Кому принадлежит исключительное право на логотип, созданный штатным дизайнером по заданию работодателя

Общий принцип: служебное произведение

Согласно статье 1295 Гражданского кодекса РФ, логотип, разработанный штатным дизайнером в рамках его трудовых обязанностей по заданию работодателя, признаётся служебным произведением. По умолчанию исключительное право на такой объект принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное.

Условия признания произведения служебным

• Дизайнер состоит в трудовых отношениях с работодателем.
• Создание логотипа входит в его должностные обязанности (определено трудовым договором или должностной инструкцией).
• Работа выполнена по конкретному заданию работодателя.

Права автора

За дизайнером сохраняются личные неимущественные права: право авторства, право на имя и право на неприкосновенность произведения. Однако исключительное право (право использовать и распоряжаться логотипом) переходит к работодателю.

Вознаграждение автору

Если работодатель в течение трёх лет начнёт использование логотипа, передаст исключительное право другому лицу или примет решение о сохранении его в тайне, дизайнер имеет право на дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются договором между работником и работодателем, а при споре — судом.

Исключения из общего правила

Стороны могут договориться об ином распределении прав в трудовом договоре или отдельном соглашении. Например, исключительное право может остаться за дизайнером, а работодатель получит лишь право использования на определённых условиях.

Данный материал носит информационно-справочный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Для разрешения конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.